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E1O2RT9 Desarrollar y actualizar el catálogo de perfiles de cargo de la institución bajo una arquitectura de información fragmentada y funcional, que asegure la correspondencia con los cupos actuales. Este proceso busca garantizar la gestión independiente de sus componentes, la interoperabilidad con los diversos subsistemas de Recursos Humanos y la eficiencia en futuras actualizaciones normativas
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SUBSECRETARIA DE ENERGIA · P01
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